Suite aux deux audits organisationnels lancés en 2019 pour améliorer le fonctionnement de l’OPH2C, et dont les résultats ont été restitués devant les agents comme devant le Conseil d’Administration début 2020, une première réorganisation de nos Ressources Humaines est en cours.
Trois fiches de postes ont été lancées pour le recrutement d’une Direction du Patrimoine, d’une Direction de la Proximité et d’un responsable des systèmes d’information et de téléphonie.
Cette décision participe d’une professionnalisation des services de l’OPH2C et d’une meilleure organisation pour répondre au besoin des locataires.